依据工作需要，经区政府研究，决定面向社会公开招聘教师120名，录取后为财政全供事业编制职员，现公告如下：

1、招聘专业职位及名额

招聘总名额为120名。

毕业生95名，各学段专业名额如下：

1、高中教师2人，其中，语文1人，英语1人。

2、初中教师13人，其中，数学3人，英语2人，体育1人、音乐1人，政治2人，历史2人，化学1人，生物1人。

3、小学教师65人，其中，语文21人、数学10人、英语10人、体育7人，音乐6人、美术6人、特教1人，信息技术3人，科学1人。

4、婴幼儿教师15名。

在职教师25人

小学教师20人，其中，语文4人，数学4人，英语4人，体育3人，音乐3人，信息技术2人;

婴幼儿教师5名。

2、招聘资格和基本条件

具备中国国籍，拥护中共的领导，拥护党的路线、方针和政策。

遵纪守法，具备好的品行。

热爱教育事业，志愿到我区边远农村学校任教三年以上。

面试婴幼儿教师须拥有婴幼儿教师资格证，其他职位应拥有相应的教师资格。

面试婴幼儿教师、小学教师须拥有大专或以上学历，面试初中、高中职位教师须拥有本科或以上学历。

毕业生为普通高等院校大专及以上学历的师范类毕业生，且年龄在30岁以下。已超越择业期的毕业生须在人才市场人事代理满一年以上。

在职中小学教师需要年龄在40周岁以下，从事所考试报名职位相应教学工作5年以上，并拥有下列条件之1、

1、市级以上中公教育。

2、省级骨干教师或学科带头人。

3、近5年内获得过市级优质课一等奖或省级优质课二等奖及以上。

在职婴幼儿教师年龄在35周岁以下，从事幼教教学工作5年以上。

有下列情形之一的职员不能考试报名：

1、正在同意司法机关、纪检监察机关立案侦查审察的;

2、曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的;

3、在各级招考中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为的;

4、有法律规定不能录取聘用的其他情形的。

3、招聘程序

报名和资格审察

1、报名方法:现场报名。

2、报名日期：2015年5月30日至31日。

3、报名地址：郑州师院附属实验中学。地址：清华园路与新城路交叉口向北500米路西。可乘坐91路到终点站下车向北100米路西。

4、报名有关需要：

报名须提供身份证、毕业证、报到证、教师资格证、中文证等有关证书原件及复印件，交最近免冠同底版正面半身二寸彩色照片3张，不准别的人代替报名。毕业证须经国家及有关部门认证，未通过认证的学历按未获得处置，优质课、中公教育、学术带头人等证书须附有关文件，无有关文件不予认同。

2015年应届毕业生尚未获得毕业证和教师资格证者，须提供《毕业生推荐表》和所毕业学校出具相的关证明，且需要在录取之首要条件交证书原件。

学历认证可通过中国高等教育学生信息网进行查看认证，打印《教育部学历证书电子注册备案表》。也可通过有关学历认证代理机构认证并出具学历认证报告。

考试报名职员需填写《惠济区公开招聘教师报名表》，并在报名表处粘贴最近二寸免冠彩色照片，一式两份。

报名时自带U盘提交考生本人的《惠济区2015年公开招聘教师电子信息表》电子版。

5、资格审核。依据招聘职位需要，对面试职员基本信息、所提供的材料、面试资格和条件等进行审察，审察不合格的不予报名。每一个职位拟招聘人数与考试报名人数比率应高于1:5，达不到比率的，依据招聘专业职位急切需要紧缺的需要，经区教师招聘工作领导小组赞同后，可适合减少开考比率，但不能低于1:3比率，如减少后仍达不到需要，该专业的招聘名额递减直至取消。

6、报名费30元。

7、领取准考证时间、地址将在惠济教育信息网另行公告。

笔试

1、笔试地址、时间以准考证为准。

2、笔试内容：

中小学教师笔试内容。中小学教育理论及有关法律法规。

婴幼儿教师笔试内容。婴幼儿教育理论及有关法律法规。

3、满分为100分。

4、在职中小学教师不再进行笔试，直接进入面试，但需领取准考证。其他类考试报名职员均参加笔试。

5、加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州三支一扶计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州大学生村干部计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州高校毕业生进社区、服务农村计划服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。上述职员需在报名时在加分材料审核窗口提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明及大学生村干部合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

6、笔试成绩在惠济教育信息网进行公示查看。

面试

1、面试资格。依据笔试成绩从到低分的顺序，根据拟招聘人数1：3的比率确定进入面试的职员，假如拟招聘人数与进入面试人数达不到比率的，经惠济区教师招聘工作领导小组研究赞同后，可适合减少比率，但不能低于1:2比率，如减少后仍达不到需要的，该专业的招聘名额递减直至取消。

2、面试职员公示。进入面试职员名单在惠济教育信息网公布。

3、面试满分为100分。

4、面试办法

面试采取说课和答辩相结合的办法进行;体、音、美、幼教专业教师除说课和答辩外加试专业专长，说课、答辩占面试成绩的50%，专业测试占面试成绩的50%。

面试成绩当场公布。

总成绩计算

总成绩为100分。总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

总成绩在惠济教育信息网上公布查看。

体检和考察

1、依据考试总成绩，按拟招聘职位1:1的比率从到低分依次确定参加体检职员。

2、体检时带报名时同底版照片一张，成本自理。体检标准参照教师资格认定体检标准实行。

3、考察依据考试总成绩和体检结果，确定考察对象。考察内容包含德能勤绩廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与教师工作有关的素质和能力。

录取

1.依据考试总成绩、体检和考察状况，择优确定拟录取职员，拟录取职员名单在惠济教育信息网公示7个工作日。公示无异议后根据事业单位聘用职员程序办理有关手续。

2. 新聘用职员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其薪资福利待遇按国家有关规定实行。新聘用职员最低服务期限为三年。

3.试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

4、工作需要

招教工作要严格按规定程序办事。惠济区监察局对本次招聘工作进行全程监督，发现问题准时上报区招聘教师工作领导小组。对员工违反工作纪律、违背组织原则、徇私舞弊者，一经发现严肃处置，给予党纪、政纪处分，并取消有关面试者的面试资格。举报电话：。

5、有关说明

依据工作需要，任教学科和学段可做调整，不服从分配和在规定时间内不到岗的视为自动舍弃。

面试职员应按需要参加招聘，在招聘过程中所留联系电话应维持畅通。

面试职员要在规定时间内提交有关材料，不然所产生的后果个人自负。资格审察贯穿招聘工作的全过程。考试报名职员报名时提交的信息和提供的有关材料需要真实有效。凡发现考试报名者与拟聘用职位需要的资格条件不符与提供不真实信息的，取消考试、聘用资格。

未尽事宜根据国家和省、市有关规定实行。

有关招聘信息在惠济教育信息网上进行发布。需要公示的事情，将提前一天在惠济教育信息网上进行公告。

受聘在职教师外贸原单位不认可调出的，取消聘用资格。在职教师须按社会保险有关规定自行健全足额缴纳养老保险，开具《缴纳养老保险证明》，惠济区招聘教师工作领导小组核验后办理人事手续。在惠济区参保之前产生的有关问题由个人承担。

受聘职员未按惠济区招聘教师工作领导小组规定的时限和需要办理人事手续的，取消聘用资格。

惠济区招聘教师工作领导小组不组织开设任何和考试有关的培训机构和辅导班，不印制任何和考试有关的辅导资料。

此策略的最后讲解权归惠济区招聘教师工作领导小组，未尽事宜按国家、省、市有关规定实行。

招聘咨询电话：。

原标题：2015年郑州惠济区公开招聘教师公告

1.2015年惠济区招聘教师报名表.doc

2.2015年惠济区招聘教师电子信息表.xls

惠济区招聘教师工作领导小组

2015年5月18日